http://www.heuris.org/demae/ ja-JP 2012-02-23T09:15:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0045 イオン九州株式会社 <p> <strong>Q1.</strong><strong>企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> 【『お客さまの喜び』を『仕事の誇り』として感じられる人物】</p><p> ①小売業に興味があり、小売業で働くことに喜びを感じることができる人</p><p> ②チャレンジ精神を持ち、何事も前向きに取組める人</p><p> ③オーナーシップを持ち、自主的に考え行動できる人</p><p> ④変化に対して適応・創造することのできる人</p><p> 上記内容が弊社の求める人物像となっております。</p><p>お客さまに喜んでお買い物をしていただくということが小売業にとっての使命となります。</p><p>  </p><p> <strong>Q2.</strong><strong>それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong></p><p> 小売業は顧客満足業であるので、コミュニケーション能力・対人適応能力が必要です。</p><p> また、同時に変化対応業でもありますので、積極力・判断力・表現力等も採用の際の</p><p> 判断材料として挙げられます。</p><p>  </p><p>  </p><p> <strong>Q3.</strong><strong>今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> 入社と同時に向上心の高い方で『社長になります！』と宣言した方がいらっしゃいました。</p><p> その方は早い段階で売場責任者となり、現在も日々目標に向かって精進しております。</p><p> このように、自分の夢・目標を明確にし、向上心を持って働くことが重要だと考えます。</p><p>  </p><p>  </p><p> <strong>Q4.</strong><strong>最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 就職活動とは、今後の自分の人生を左右する一大イベントです。</p><p> 就職して働き出したらなかなか他企業の社風や社内活動等知る機会がありません。</p><p> ですので、多くの企業から直接お話を聞ける機会は今だけです！</p><p> 多くの企業説明会に参加し、たくさん話を聞き、自分の視野を広げ最終的にここだ！と</p><p> 本気で思えるような会社に出会えるよう応援いたします。頑張ってください！</p><p>   </p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00450.jpg">[JPG画像]</a> 2012-02-15T11:24:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0040 株式会社阪急阪神百貨店 <p> <strong>Q1.</strong><strong>企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> <strong>　</strong>博多阪急では現在、総合職の募集を行っています。「百貨店で働く」と聞くと、店頭での販売をイメージされる方が多いかもしれませんが、実は百貨店には様々な仕事があります。</p><p> 例えば、お客様に来店していただくための「仕掛けを考え実行する販売促進の仕事」や、来ていただいたお客様に売場で足を止めていただくための「売場演出をする仕事」、そしてお客様に満足していただける「商品を仕入れる仕事」など、たくさんの人の協力があって成り立っています。</p><p> 　総合職は様々な仕事を経験して成長し、売場全体、店全体をマネージメントしていきたいという方、そして将来の博多阪急を背負って立っていただける人材を求めています。</p><p> </p><p> </p><p> <strong>Q2.</strong><strong>それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong></p><p> 　お客様に対して、常に「新しい」「楽しい」と思っていただけるような企画や仕掛けを考え実行していく中で「こんなことがやってみたい！」というまずはやる気・バイタリティです。</p><p> 　またその企画を実現する上では社内外の人の協力が不可欠であり、さまざまな人とコミュニケーションを取りながら自分の思いを論理的に伝えられるかということも重視しています。</p><p> </p><p> <strong>Q3.</strong><strong>今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> <strong>　</strong>博多阪急の総合職は２０１０年度入社から行っています。今年度は３期生が入社予定ですが、どの方も博多阪急で働くことで福岡や九州を盛り上げたい！という熱意に溢れています。そういった熱意を持った方は特に印象に残ります。</p><p> </p><p> <strong>Q4.</strong><strong>最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 　地元福岡・九州に貢献したいという方、博多阪急でさまざまな仕事にチャレンジしたいという方、ぜひ博多阪急で一緒に働きませんか？これからのお店の歴史を一緒に築いていきましょう！ご応募お待ちしています！　</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00400.jpg">[JPG画像]</a> 2012-02-07T11:15:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0035 株式会社プレナス <p> <strong>Q1.企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong> <br /> 「お客様満足をかなえるために、困難にも立ち向い、挑戦し続ける人材。」<br /> 私たちはお客様にお食事を提供することが仕事です。まずは食を通じて「お客様に喜ばれたい」 <br /> 「お客様に満足を提供したい」という欲求が、当社で働く最大の動機になっていることが大切です。 <br /> 入社後の成長においても、お客様志向の大きさが自己成長の大きさに比例します。 <br /> <br /> <strong>Q2.それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong> <br /> お客様からご支持を頂くために必要になってくるスキルのひとつにリーダーシップがあり、 <br /> 面接でも重視しています。リーダーシップとは、目的を達成するために、チームを動機づけ、 <br /> ゴールまで導くチカラのことです。お客様の満足を実現するために、リーダーとしてチームの「心」 <br /> を動かしていくスキルが必要になります。私たちが求める人材像でお伝えした強い動機と <br /> リーダーシップがあるからこそ、時代と共に変化するお客様ニーズを的確に捉え、チャレンジ精神が <br /> 必要とされる業務にも積極的に取り組み、必要な変化を伴って前進していくことができる人材になれ <br /> るのです。 <br /> <br /> <strong>Q3.今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong> <br /> 印象に残る学生さんの特徴は「輝いている」ことです。輝いている理由は人それぞれだと思います。 <br /> 就職活動を楽しんでいる学生さんは輝いていますし、人と人とのつながりを大切にしている学生さん <br /> も輝いています。私たちの目標に共感してくれ、当社で成長したいと考えている学生さんも輝いてい <br /> ます。笑顔の学生さんはたくさんいますが、輝いている学生さんはしっかりと目的を持って行動して <br /> いるのだと感じています。 <br /><br /> <strong>Q4.最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong> <br /> 唐突な質問です。なぜ就職活動を行っているのですか？ <br /> 就職活動で大切なのは「目的」です。本来ならば目的があって、その目的達成のために行動をとれば <br /> 良いのでしょうが、「大学3年生になったら就職活動を始めなければならない」といった社会の習慣や <br /> いわば文化のようなものに流されてしまうと、いつの間にかに活動することが目的となってしまいま <br /> す。就職活動の目的は内定を取ることではなく、仕事を通じて社会とつながり、社会に貢献していく <br /> ことです。しっかりと目的意識を持って活動して下さい。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00350.jpg">[JPG画像]</a> 2011-12-21T14:19:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0030 株式会社ナカハタ <p> <strong>Q1.企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> 弊社の社訓は「信用は尊い財産である」です。</p><p> 内勤、営業にかかわらず、どのポジションにいる人も、</p><p> 自身が関わるすべてのお客様から信用を得ることができるように</p><p> 行動できる人を求めています。</p><p> <br /> <strong>Q2.それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？ </strong></p><p> 自分で考え自分で行動し、結果も自分で評価できること。</p><p> 学生の時でも社会人になっても、 大切なのは自分の考えを持っていることだと思います。</p><p> <br /> <strong>Q3.今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> 面接を複数回行っても言動にブレがない人は印象に残ります。</p><p> やはり自分の考えや、やりたい事がハッキリしている人は、</p><p> 質問に対して自信がなくてもその場を取り繕わずに自分の意見を 述べることができるので、印象に残ります。</p> <br /><p> <strong>Q4.最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 今までご自身が経験したことや学んだことの全てをはき出してください。</p><p> 就職活動を始めてから自分のやりたいことや自分自身に気づくこともあります。</p><p> 自分の歓びややり甲斐を持つことができる会社を見つけてください。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00300.jpg">[JPG画像]</a> 2011-12-21T14:01:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0025 姪浜タクシーグループ　株式会社姪浜タクシー <p> <strong>Q1.企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> 「個々が有する潜在能力をひきだし、仕事への順応を見計らいながら、</p><p> 適切なポジションで戦力化する」という手法を取りながら可能な限り、即戦力になりうる人材を求めます。　　</p><p> 個人の有する能力は、本人が取り組む仕事に対し、受動的か能動的かで、その開花・　発揮期間に大きな差が出ます。</p><p> 入社後、即現場で責務ある役目を負い、右往左往しながらも種々の仕事を理解・習得し、次の展開を発想し、</p><p> 実行できる人材がベストです。それと、プラスαとして地道な根気が必要です。</p> <br /> <p><strong>Q2.それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong>  </p><p> 「仕事をする・働く」という事の先（将来）に、いかに具体的なビジョンと夢を持っているか否かが大切です。</p><p> 弊社の業務内容によるものなのですが、中小企業の定めとして一人で多種多様の仕事をこなしてもらわなくてはなりません。</p><p> その道一筋のエキスパートよりも、柔軟性に富んだオールラウンド・プレイヤーを求めます。</p><p> 無我夢中で仕事をする中で、自分の仕事の方向性を見い出し、積極的に取り組み、次へのステップ展開を見い出せる人。</p><p> 叱責をバネと出来る資質がある方を重視します。</p> <br /><p><strong>Q3.今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> これまでの数多くの雇人に対し言えることは、人は雇って働いてみてもらわないと、その能力・適性は分からないということです。</p><p> 働くことへの意欲、その意欲を支える目的意識が明確な人が残ります。結局、「適材適所」の言葉の通り、</p><p> 弊社の分に即した能力を有する人が、長く勤めて頂いているようです。</p> <br /> <p><strong>Q4.最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 　最初から自分の好む仕事に就ける人は、ほとんどいません。</p><p> 長く勤めて行く中で、仕事が心から楽しくて仕方がないと言う人も少ないと思います。</p><p> 給与などが自分の思う額に充分に達していると感じている人は、ほんの一握りです。</p><p> また、自分は会社から適正な評価・扱いを受けていると思える人は少ないでしょう。</p><p> それらを克服できるのは「プラス思考」です。そして、その結果、自分をどう躍動させる事が出来るかです。</p><p> 誰しもが抱く、会社・上司、同僚への不平・不満を、自分自身で客観的に「負」の面を跳ね返すバネに置き換えることの出来る人。</p><p> それを支えるバイタリティーを育む人が、最終的に社会人としての「勝ち組」となります。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00250.jpg">[JPG画像]</a> 2011-12-21T14:05:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0020 株式会社 ファブリカ <p> <strong>Q1.企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> どんな小さな分野でも構わないので本気で「一番」を目指せる方、<br /> また、その努力をしている方を求めています。</p><p> <br /> <strong>Q2.それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong></p><p> いろいろ有ると思いますが、「人としての正しさ誠実さ」、<br /> これを欠く人は絶対にありえません。</p><p> <br /> <strong>Q3.今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> 弊社には専門学校等でCGを勉強された方々の応募が多いのですが、<br /> 学校で学べる内容がソフトの操作といったようなハード面に偏っている傾向にあり、<br /> 肝心の造形力、作画力に関してはあまり触れられずにカリキュラムを<br /> 終了されているケースが多いと感じます。<br /> 就職活動を開始されてからそれに気付く学生さんも少なくありません。</p><p> <br /> <strong>Q4.最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 就職する事自体が大変困難な時代ではありますが、そんな厳しい状況においても<br /> 自分の希望する会社、職種に就けた人達はいます。<br /> 目標に向かって諦めずに努力を続けてください。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00200.jpg">[JPG画像]</a> 2011-08-30T09:39:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0015 株式会社 泰山 <p> <strong>Q1.</strong><strong>企業が求める人材像についてお聞かせください。</strong></p><p> 企業の理念を理解し、それを実行しようとする人が必要です。<br /> 社員は家族です。志を同じにして、それを仕事を通じて行うだけだと思います。</p><p> <br /> <strong>Q2.</strong><strong>それでは、採用の時はどのようなことを重視しますか？</strong></p><p> その人の全体的な雰囲気です。もちろん外見の清潔感も重視します。<br /> でもやはり一番重視するところはその人から滲み出る人間性です。<br /> 高学歴でも資格を沢山持っていても、実際に仕事を始めれば<br /> どんな業種でも、その先にあるのは『人』です。</p><p> <br /> <strong>Q3.</strong><strong>今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> 面接の場では質問の受け答えが上手い学生よりも、自分の熱意を一生懸命伝えたい<br /> という姿勢の学生の方が印象に残ります。自分が打ち込んできた事、感動した事、<br /> 会社をこうしていきたい、など何でもいいのです。</p><p> とにかく熱い気持ちを恥ずかしがらずに一生懸命伝えてくれるひとは印象に残りますし、<br /> 入社後どんな事をしてくれるのかとこちらも興味をひかれます。</p><p> <br /> <strong>Q4.</strong><strong>最後に、学生に一言メッセージをお願いいたします。</strong></p><p> どんな企業に就職しても、自分とピッタリ合う事はありません。<br /> たとえあったとしても何らかの不満、すれ違いは出てくるものです。<br /> どんな企業に勤めても自分自身で会社を大きくしてやろう、<br /> 変えてやろうという位の気持ちで就職活動に臨んでください。<br /> その気持ちさえあれば、就職した後もあなたにとって会社も<br /> きっと働き甲斐のある素晴らしい会社になるはずです。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00150.jpg">[JPG画像]</a> 2011-08-29T09:34:00+09:00 http://www.heuris.org/demae/interview/index.cgi?pg=0010 株式会社ビッグモーター <p> </p><p> </p><p> <strong>Q1.</strong><strong>企業が求める人材像についてお聞きかせください。</strong></p><p> 一言で言えば、「主体的な人間」です。</p><p> 私達の仕事は、車という商品を作って、感動を与える仕事です。</p><p> 営業に同じ話はありません。</p><p> 1人1人にそれぞれ違う提案をします。</p><p> 自らお客様の為にと、自発的に考えられる人を求めています。</p><p> </p><p> <strong>Q2.</strong><strong>それでは、採用の時はどのような事を重視しますか？</strong></p><p> 自分の考えを持っているかを見ています。</p><p> 志望動機ではなく、その人がやりたいこと、夢などをしっかりと持っている方は、</p><p> やはり目の輝きから違います。</p><p> みんなと同じでいいと思っている人は厳しいかもしれません。</p><p> やはり、人間味のある方を採用したいと思います。</p><p> </p><p> <strong>Q3.</strong><strong>今までに印象に残った学生の特徴などおありでしたらお聞かせください。</strong></p><p> 全てに共通していることですが自分を持っている人は覚えています。</p><p> 1日で100人の方とお会いしても、やはり印象には残ります。</p><p> また、マイナスな印象でいけば、面接でミスしたくないと思っている人です。</p><p> 一つ一つの質問に対して、自信がなさそうな顔をしています。</p><p> やはり重要なのは、そのままの自分でぶつかってくれる人でしょう。</p><p> </p><p> <strong>Q4.</strong><strong>最後に、学生に一言メッセージをお願いします。</strong></p><p> 自分自身がやりたいこと、興味のある事が何なのかをハッキリさせることが大事だと思います。<br /> 行きたい会社を探すのではなく、何らか活躍できる会社を探すのです。</p><p> 一流といわれる会社に目的もなく入社してもその人は輝きません。<br /> 自分自身がやり甲斐を持って精一杯働ける会社を見つけてください。</p> <a href="http://www.heuris.org/demae/interview/file/00100.jpg">[JPG画像]</a> 2011-08-29T09:33:00+09:00